Protection des données

Traitement des données des candidats
Nous vous offrons la possibilité de postuler chez nous, par exemple par e-mail, par courrier postal ou via le formulaire de candidature en ligne. Nous vous informons ci-après de l'étendue, de la finalité et de l'utilisation de vos données à caractère personnel collectées dans le cadre du processus de candidature. Nous vous garantissons que la collecte, le traitement et l'utilisation de vos données s'effectuent conformément à la législation en vigueur en matière de protection des données et à toutes les autres dispositions légales, et que vos données sont traitées de manière strictement confidentielle.

Étendue et finalité de la collecte des données
Lorsque vous nous envoyez une candidature, nous traitons les données à caractère personnel qui y sont associées, par exemple vos coordonnées et données de communication, vos documents de candidature, les notes prises lors des entretiens d’embauche, etc., dans la mesure où cela est nécessaire pour prendre une décision concernant la conclusion d’un contrat de travail. La base juridique en est l’article 26 de la BDSG (loi fédérale allemande sur la protection des données) en vertu du droit allemand (préparation d’un contrat de travail), l’article 6, paragraphe 1, point b) du RGPD (négociation générale d’un contrat) et – dans la mesure où vous avez donné votre consentement – l’article 6, paragraphe 1, point a) du RGPD. Ce consentement est révocable à tout moment. Au sein de notre entreprise, vos données à caractère personnel ne sont transmises qu’aux personnes impliquées dans le traitement de votre candidature.

Si votre candidature est retenue, les données que vous avez fournies seront enregistrées dans nos systèmes de traitement des données sur la base de l’article 26 de la BDSG et de l’article 6, paragraphe 1, point b) du RGPD, aux fins de l’exécution de la relation de travail.

Durée de conservation des données
Si nous ne sommes pas en mesure de vous proposer un poste, si vous refusez une offre d’emploi ou si vous retirez votre candidature, nous nous réservons le droit de conserver les données que vous nous avez transmises, sur la base de nos intérêts légitimes (article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD), pendant une durée maximale de 6 mois à compter de la fin de la procédure de candidature (refus ou retrait de la candidature). Les données seront ensuite effacées et les dossiers de candidature physiques détruits. Cette conservation sert notamment à des fins de preuve en cas de litige. S’il apparaît que les données seront nécessaires après l’expiration du délai de 6 mois, par exemple en raison d’un litige imminent ou en cours, la suppression n’aura lieu que lorsque la finalité justifiant la conservation prolongée aura cessé d’exister.

Une conservation plus longue peut également avoir lieu si vous avez donné votre consentement (art. 6, al. 1, let. a du RGPD) ou si des obligations légales de conservation s’opposent à la suppression.

Intégration dans la base de données des candidats
Si nous ne vous proposons pas d’offre d’emploi, il est éventuellement possible de vous intégrer dans notre base de données des candidats. En cas d’intégration, tous les documents et informations issus de votre candidature seront transférés dans cette base de données afin de pouvoir vous contacter en cas de postes vacants correspondants.

L'inscription dans la base de données des candidats se fait exclusivement sur la base de votre consentement explicite (art. 6, al. 1, let. a du RGPD). L'octroi de ce consentement est facultatif et n'a aucun lien avec la procédure de candidature en cours. La personne concernée peut retirer son consentement à tout moment. Dans ce cas, les données seront irrévocablement supprimées de la base de données des candidats, sauf si des motifs légaux justifient leur conservation.

Les données de la base de données des candidats seront irrévocablement supprimées au plus tard deux ans après l'octroi du consentement.

Nous utilisons la vidéosurveillance dans certains secteurs de l'entreprise. 

Finalité du traitement : 
La vidéosurveillance sert à protéger nos biens, à faire respecter le droit de propriété ainsi qu'à élucider des infractions pénales (par exemple, vol ou vandalisme). Elle sert en outre à protéger nos collaborateurs, nos visiteurs et nos clients. 

Base juridique : 
Le traitement est fondé sur notre intérêt légitime conformément à l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD, en liaison avec l’article 4 de la BDSG. 

Durée de conservation : 
Les enregistrements sont généralement supprimés automatiquement au plus tard après 10 jours, sauf s’ils sont nécessaires à l’élucidation d’un incident concret. Dans ce cas, ils sont conservés jusqu’à ce que l’incident soit entièrement élucidé et traité de manière définitive. Les données sont supprimées sans délai dès qu’elles ne sont plus nécessaires à la réalisation de la finalité visée (article 4, paragraphe 5, de la BDSG). 

Destinataires : 
En cas d’incidents liés à la sécurité, les enregistrements peuvent être transmis aux autorités chargées des enquêtes (par exemple, la police) ou à des compagnies d’assurance.

Emplacement des caméras : 
Les caméras sont situées exclusivement dans des zones signalées et ne sont pas orientées vers des espaces accessibles au public ou des locaux privés (par exemple, vestiaires, sanitaires). 

Vos droits : 
En tant que personne concernée, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement ou de limitation du traitement de vos données à caractère personnel conformément aux articles 15 et suivants du RGPD. Vous disposez également d’un droit d’opposition au traitement de vos données fondé sur un intérêt légitime. 

Responsable du traitement : 
Albert Kerbl GmbH
Felizenzell 9
84428 Buchbach

Tél. : +49 8086 933-100
E-mail : Chargement de l’adresse e-mail.